第205章(2/2)

孟弃几人连连。

以孟弃为首的其余几人同时，求知若渴的四双睛继续盯在任随一上。

他经常外采草药，人又健谈，遇见村民的时候，无论对方是老人还是孩，是男人还是女人，他都能拉着人家攀谈一会儿。所以对于他的回答，没有人有疑义。

你看看人家梁校，格局多大，原哥你得学着儿，不然别说副校了，司机的位置都不给你。曲亮挑着眉退回到李清江的伞底，隔着一片薄薄的雪幕和赵哲原继续斗嘴。

孟弃笑着合掌，好，全勤奖全票通过!说完又看向任随一，满脸期待地问他，接来呢哥?

曲亮朝众人打了个响指，说，除非他又懒又不馋，但我觉得这况太稀有了，懒人一般都馋的。

了挡。

每周一次的话，我觉得一次奖励三块钱就够了，这里的消费平很低的，大分村民外一天的活才能赚到十三块钱左右。李清江率先回答。

回到学校的几个人先用古老爷温在灶上的姜汤泡了脚，又各自了一肚气腾腾的鲜鱼汤去，然后就闹闹地围在孟弃的房间里畅聊方案。

我也发现了，每次在镇上或者县城遇见这里的村民，他们的购袋里都少不了方便面。梁文开接着说。

赵哲原冲着曲亮的方向摇了摇，笑得一脸无奈，然后转向梁文开，又笑得一脸真诚，恭喜阿开，以后好好工作，争取把向带向国际。

这次大家全都把目光集中在任随一上，等着他先开，毕竟家奖励机制是他提来的，说不定他已经把方案细则想好了呢。

任随一说，全勤奖是最容易拿到的奖励，也最容易调动所有家的积极，但同时它也是最容易在习惯成自然后磨灭掉分人的积极的奖励，它的份量不足以抵消掉那分家的贪，这个时候就要设计一些阶梯奖来补充，通过拉大奖励金差距的方式勾起他们的竞争望。

综上，我认为我们可以借鉴一些知名企业的员工奖励机制，其中首屈一指的当属全勤奖，无迟到、早退、请假、旷工等况发生记一次全勤，每个月底奖现金一次，但结合咱们学校的实际况来看，可以以改动：把每个月底奖励现金一次，改为每周奖励现金一次，提奖励频次，既只要学生能到不迟到、不早退、不请假、不旷课，每个周一就可领取现金

梁文开笑着把胳膊搭上赵哲原的肩膀，揽着赵哲原向前走，靠任随一和孟弃越来越近，说话的声音听在落在后面的曲亮和李清江耳朵里却越来越模糊，直至被风彻底散在雪幕中，谢谢原哥，谢谢亮，谢谢神医，我一定会把握好这次机会的，不辜负孟少和你们的期待，把咱们向小学大

二三十袋白得的方便面可是实打实的，大分家应该都不会轻易放弃，就算极个别懒散的家，为了拿到这个全勤奖，也会积极起来吧?赵哲原喃喃说。

这奖励机制的关键是学生家而非学生，所以我们要从家的立场去想问题，这时候可以先把学生放一边，待家从中获利并且满意之后，最终会反馈到学生上的。

说到这里时，任随一顿住了，抿思考了一会儿，最后还是把问题抛给了孟弃他们，你们觉得奖励多少合适?

好，全勤奖就定为一周一次，一次三块钱，孟弃说，如果一个孩周周都拿全勤奖，那他一个月就能往家里拿十二块钱，和这边的价比起来，十二块钱的引力不算小了，能买不少好东西呢，一非常漂亮的衣服有了，或者买二三十袋方便面，我发现这里的人都吃方便面。

在万众期待中，任随一先和孟弃对视数秒，眨了两睛，然后从容不迫地开了，在回来的路上，我确实设计了一方案，但它究竟适不适用这里的风土人、最终能不能落地，我也说不好，我刚来这里没多久，对这里的人、事、都极不熟悉，只从你们的只言片语中判断来这里的人普遍更看重利益，而非远打算，所以关于这方案，我的建议是你们都听听，有想法的尽提来，我们再一起讨论。

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有了明确的攻克方向，大家的劲儿就可以往一块使了。