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他们谈了整整一个午，像是午茶，席间姜宵还了一壶果茶过来，他今天没时间甜，但是昨天烤了小圆曲奇，小心保存好了，今天吃还是酥脆可的。

从激励机制到晋升机制，无限优选发展到现在除了姜宵的发展思路和踏实肯，稳定的人事架构和一起凝聚力量往前冲的员工们也很重要。

为了不再让自己想去，姜宵也开始转移注意力，他了睛，把话扯回到正事上。

他说起自己擅的事就神采奕奕的。

也许那个时候是很自卑的，在一段里觉得自卑不是什么好事，他觉得自己和蔺成聿是两个世界的人, 他永远那么仰望着他，很累的。

桌上的三个人是或曾经是一家公司的理者，虽然在不同的领域, 但在公司理上, 许多事是相通的，也值得讨论。

姜宵已经很好，但其实他比自己想象的还要好。

如今已经不止一个他陪在姜宵边了。

姜宵和他们两个不一样，他是两辈都从底层摸爬打起来的，在人际往和生意方面有自己亲会得来的经验，经过两辈的反复冲刷，他从另一个角度看问题，留不少启发。

他想为什么自己上辈没有发现，没有帮心的人准备衣服，没有坐在一起聊聊工作和生活，没有去关心姜宵在想什么。

能在生活和工作上都能聊到一起去，是难得的一件事。

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每每意识到这一，蔺成聿就忍不住后悔。

傅若言也喜听他说话，姜宵在说事的总是不急不慢的，习惯举些例来佐证，他能从里面窥探到一些他不知的姜宵的过往。

还是有用的，说到生意上的事，他就没有空想了。

现在蔺成聿倒是很愿意和自己说这些, 他从的阶梯上走来, 看上去成了陷在红尘里因而卑微到了尘埃里的人, 他本可以不用这样, 但迟了一步总是迟了一步。

姜宵说什么蔺成聿都听的很认真，说实话，他今天心里也是五味杂陈的。

例如姜宵穿西装很好看，例如姜宵有自己明确的理思路和人才培养方法，同寝室的陈朗和徐亮就是例证，这两个人和刚大学时候简直发生了脱胎换骨的变化，而且对姜宵死心塌地的。

这辈陪在姜宵边这么久了，从初三到大三，六年了，每当他以为自己已经足够了解姜宵，一刻就会在这个人上找到新的惊喜。

了解的越多，就会越喜这个人。

姜宵也有自己的经验，知人善任, 作为一个老板，也要对员工负责的，其他的不敢说, 上辈他厂濒临倒闭那几年，厂里的员工也没几个走的。