第3节(4/4)

授权方面的制度，更是可以达数百页，这才是一个标准化经营上市公司应该有的样，我们的卓业集团，有一天就应该走那一番天地，到时候，我相信，在座的各位，在个人前途上，也必然早已经是另一番光景。

顾青裴多年来的经历和成就，让他把鼓舞人心、给人画大饼这一招运用的炉火纯青，基本上他一个演讲说完，底的人的士气已经大不同了，更何况他现在说的这些，都是发自心的，如果不是看到这个集团的辉煌的前景，他是不会来的，在说的话有大的资金和项目撑腰后，他底气更足了。

他续：“大家觉得我们现在最迫的是什么？是资吗？是项目吗？是恢复主营业务吗？我告诉各位，都不是。原董为了支持卓业恢复上市，已经准备投超过百亿的资金，不仅要恢复贸易这个主营业务，还要拓展房地产板块和能源板块，石油炼化，矿产开采，这也算是我的老本行了，我大学学的就是这个，所以我和原董才能一拍即合，所以我才能对卓业的前景，如此地有信心，因为我熟悉这个行业的一切，我知钱往哪儿使，钱从哪儿收。目前，原董为了让卓业满足上市条件，准备把他控的俩家公司合并来，这俩家公司都是经营状况良好，有稳定现金收的，一就能给卓业注资产额达四十个亿的优良资产，解决了卓业很大一分债务亏损。而理清卓业残存的那些债务，不过是一年之的事，卓业上就能抛弃债务，轻装上阵，在资本市场获得一席之地，这一切的发生，最不会超过三年。可是同志们，你觉得自己和公司好准备了吗？你们好了，挂牌上市，接受资本市场的挑战，接受监方和民全方位无死角的观察了吗？我们的文化和制度系，基本等于零，这样的我们，能成为一个合格的上市公司吗？显然不能，所以，我们最迫的，不是资，不是项目，不是招人，而是建立文化，建立制度，开启卓业集团从人治到法治转型的大门。现在卓业就于企业化理的最不规范的人治阶段，所以理混，分工授权不严格，造成了很多人能够钻理的空谋取私利，这些都是决不能允许的。我们现在要的，就是要将企业去人格化，去绪化，以法治代替人治，规范我们的理，保证公司健康、效的运营。”

顾青裴说到这里，会议室里鸦雀无声，没人敢说话。因为顾青裴脸上已经换了严肃的表，看上去颇有威严，一席话铿锵有力，没人敢一句嘴。

顾青裴用手指了桌，“那么，各位知我们现在开始要什么了吗？”他目光扫视一周，有几个人敢看他，大分则神游离到了旁边。

顾青裴满意地笑了笑，“我们第一步要的，就是建立公司的规章制度，未来我们还要有自己的企业文化，还要有完整的组织架构，现在，我给大家布置的第一个任务，就是三天制定完整的考勤理制度，我不想再看到我去打卡机那儿随便拿一张卡片，大分人都在八半和九之间上班，我想，我们公司的规定上班时间是八半吧，以后迟到要罚，任何违规的行为都要受到罚。我们再也不能以这懒散的、漫不经心的态度对待工作，对待公司和你们个人的前途。以后，每个星期一早上班半准时开周例会，各门负责人要汇报工作。我要求大家从这一刻起，抛弃那个懒散的、得过且过的自己，以一个全新的自己，迎接挑战！”

散会之后，所有人都匆匆往外走，到最后，只剩顾青裴和原炀两个人。

顾青裴喝了茶，看向原炀，“虽然你现在看到的还是一个二十多个理层员工一个会议桌坐不的小家气的公司，但是这个公司未来的发展绝对是不可限量的，你不觉得培养这样一个公司，看着它开枝散叶，很有成就吗？既来之则安之，如果你换个平和的心态，静心地呆在这里，你也不会难受，原董也不会那么着急，这对大家都有好，你说是不是？”

原炀难得没有不屑的表，只是镇定地说：“我对这些完全没有兴趣，我是被迫在我临终前答应她离开队，但即使离开队，我也有其他事可以，像我爸一样生意，是我最不愿意的一件事，你不用再劝我，只要你不多事，我们就能相安无事。”