第663章 必须保护好林总的钱包(2/2)

“好吧。”陈小蛮听话。

更何况，林老板还动不动就撒钱发奖金。

“不会一次加太多，重放在奖金方面，加了之后，把那边的平均年薪控制在一百万以就可以了。”施珊珊说。

“，人心都是很难满足的，我怕这一次满足他们的加薪需求，一次还会提的太过分。”陈小蛮说。

搞科研的这分人，平均年薪是九万金，大概是年薪六十万。

年薪六十万确实是一个很的数字。

“再说了，咱们的待遇也不比米果的一些科研人员差啊。”陈小蛮不服气的。

在2015年调查报告中，米果工业的主平均收最，可达204016元，比去年的178457元有所增。

我先在那边学习生活，一旦国时机成熟了，我再回来贡献力量。

这个倒非常值得鼓励和尊敬。

对各行业职位薪资的分析显示，工业的薪酬一直保持优势且领先于学术界的薪资。

现在克莱斯特的平均月薪已经超过了三万，如果照常规的二十薪算，一年也有六十万。

“为什么啊。”陈小蛮有样学样。

陈小蛮跟在表的后回办公室，还在嘟着嘴生闷气。

华夏人在米果那边能够真正在米果郭嘉实验室立足的也少之又少，如果你没有不可替代，他们不会把太好的机会给你。

了车之后，林冬有事先走。

也就是说，年薪七万五到十多万也就差不多了。

不过，克莱斯特给的工资一也不比米果那边差。

不是说她站资本家这一边啊。

“蛮蛮，作为公司层，你得知林总为什么要加码喵芯研究所。”施珊珊了自己的办公室，甩掉让她不舒服的跟鞋，窝沙发里，开始给自家表妹上课。

用武之地。

这方面确实需要提，郭嘉要发展，离不开这些科研人员。

“好的，林总。”

换个勾心斗角多一些的工作环境，估计早就被人挤去了。

“但是提也还是要提的，喵芯是咱们的重项目，上也比较看重，我这边的意思是据不同的层级制定不同的加薪标准，如果有突贡献的，另外发奖金。”林冬说。

她的工作职责就包括控制用人成本，而且林总对她这么好，都愿意坐她开的车，这么的信任她，她就必须保护好林总的钱包。

科学家们在工业中的平均收为132121元，相比之，真正学术界的科学家的薪酬只有89284元。

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既然老板都发话了，那该提咱就提呗。

“喵芯是咱们目前投最大的产业，不仅借了两百亿的银行贷款，咱们这边也在技术和资金层面不断加码，林总对这一块的野心非常大。”施珊珊比大分人都看的清楚。

当然，这是刀。

“瞧你，本来就是要加的，而且老板也没说是你的工资制度订的不好。”施珊珊伸手了表妹的脑袋，这丫也就是在克莱斯特才能混得去。

华夏这边很难平均到这个地步，有些博士生刚毕业的时候工资才五千块。