第262章 业务优化(2/2)

唐浩泽想起了之前关注着的那个“驴钓专卖网”。他打开看了一后台，发现这个网站的的量还真不少。才令天时间就有一万六千个击量。

在唐浩泽看来，举办网络招聘大会目的只不过是针对特定的用群广告。将那些想找工作的人拉到圈网来。

圈网要举办招聘会，只要有十分之一企业有响应，招聘大会的基础就成了。而其他的求职平台，和企业用的关系反而没有圈网密切。

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而且举办那样的招聘会，收到的广告费本无法弥补网站提供技术服务的成本。可以说，每举办一次网络招聘会，实际上都是在赔本赚吆喝。

既然是那样，一年一次的招聘大会，力度似乎就不太够了。

也不会例外。今年的况可能会有因为疫会有所变化。

实习生在国外是很常见的。但是在中国却相对比较少。

想要举办网络招聘大会，并不容易。其它专业的求职平台也未必能有圈网的条件。圈网敢于举办那样的招聘会最大的底气是因为它有大量的企业用。这些企业用已经习惯了在圈网空间发布招聘信息。

这一万六千个击量已经不算少了。因为圈网针对的二十四小时不同ip的击量。而且还有统计到那些击在这个网站驻留时间统计。

“这个事你先筹办着。等人才平台完成改版后，就上举办招聘大会。”

他们两兄弟的关系，在上次圈网赞助上学生画展时就没有刻意隐瞒。

“没有。这对我们人才平台的发展有很大的好。”

“那统计一一各个门需要的人数。我们可以直接向沪市各家校发布招聘信息。”

唐浩泽想了一，说：“人应该要。不过我要问一公司需要多少人。对了，如果有画漫画，我们也需要。我周一问过人事看需要多少人，再给你电话。”

说完实习生的事，金总监也就去准备这个工作了。

“还有，现在公司需要实习生吗？”

现在圈网之前不怎么重视重视求职平台，每年举办一次网络招聘大会，不过是维护企业用和现有用的一服务手段。

“实习生？”

但是现在的况却发生了一定的变化。人力资源方面的业务，圈网已经打算专门开办一个公司。虽然那公司主营业务是在职岗位培训，但增加一个求职平台服务应当能对这家公司的业务会有帮助。

别的网站未必愿意支付这成本。一开始还有网站也举办那样的招聘会。只是后来发现圈网并不在意求职服务，就算圈网举办网络招聘会，该访问他们网站的用，依然会访问。也就是说圈网的求职平台对他们的威胁不大，后来也没再非要跟着圈网的路走了。

到了周一，重新回到工作日。唐浩泽找来金总监，跟他说了求职平台的新想法：“我们的网络招聘大会，今年推迟到六月份。以后过完年后，再举办一期。这个工作日后就给圈人才平台负责。你有什么建议？”

实习生在很多人里就是一个打杂的。除少量真的是有人生规划的学生来说，实习生不过是完成毕业课题或者说赚生活费，又或者是增加日后找工作筹码的事。

既然是要使用实习生，那用工制度必然要加这方面的容。

“没问题。”

金总监盘算了一，说：“如果公司要招实习生，除了关键门，肯定都是有需要的。现在我们也在不断招募新职员。”

圈网的工作制度很多，而且很细。甚至连公司证件复印件都有一个使用理制度。当然，也正是这些完善的制度，才能让圈网公司在轨中效运转。

“好，谢谢哥！那我不打扰你了。”

然后他又仔细浏览了各细化数据。发现量主要是集中在这个网站的论坛。但是主页的那些商品链接，也被击次数也不少。

一年两次？季和夏季各一次招聘大会，也相当于一年两次广告。

极少有真正将实习生工作当作学习机会看待。而且中国人力资源丰富，本没有必要招聘实习生。

他看着这个网站想了好一会。最后开这个网站的圈通讯，然后通过自己的通讯在上面留言：“孙先生，我是圈网的的唐浩泽。不知你有没有时间，我想和你谈谈。”

“那就要修改用工制度。”金总监笑着说。“虽然是临时职工，但在待遇、保险，还有他们可以接到的工作都要制度化。”

“都有。有些人找我打听。我们学生会学生也有联系一些愿意愿意接受实习生的企业。一个是为学们提供就业条件，同时也为其他同学提供工作实践的机会。”

弟弟离开后，唐浩泽想到了网络招聘大会的事。