第318章 论如何压榨安迪鲁宾的价值(2/2)

唐浩泽说：“这就是问题所在。中国和国不一样。国有大量优秀的件工程师。中国也有，但是远不及国多。圈网的工程师，还在培养阶段。我知沈计划在你的团队调的人，肯定是其中最好的。而且肯定也是圈网最好的一批工程师。除了这一批人之外，圈网没办法用其他人在短时间开发一款让人满意的客端。

所以唐浩泽和沈亦任由安迪·鲁宾自行挑选人员加安卓开发团队。被挑选的那些人肯定都是有一定天赋的。他们在安迪·鲁宾手工作，会学到很多。

安迪·鲁宾说：“ok，我现在相信我和沈之间是误会。我会向他歉！但是我依然不愿意成为新客端的负责人。而且我希望新客端的开发人员，不要从安卓开发团队中调。”

“可是他的决定涉了我的工作。”

给予他那样的权力，是因为他有让圈网需要的能力。

圈网给安迪·鲁宾足够大的权力，不仅是为了安卓，更加是为了给圈网培养一批杰的件开发工程师。

“你瞧，我们需要赶时间，但是能解决这个问题的人不多。这才是问题的关键所在。所以沈是迫不得已！就像我们愿意给你在安卓开发团队中更大的自主权力一样，我也给了沈合适的权力。我不能涉他的工作。”

唐浩泽看总算是说服他了，笑着说：“那是当然。其实圈网客端的开发，会让你产生新的创意，让安卓更加完。”

在唐浩泽的想法里，是想尽可能将安迪·鲁宾留在公司，让他不断参与更多的开发工作，让更多的件开发工程师从他上学到更多的东西。那才是安迪·鲁宾正确的使用方法。

还好这样的况并不经常发生。

安迪·鲁宾考虑了一会，说：“好吧。我想我能理解你和沈的难。我回去在再和沈谈谈。我可以同意他分要求，但我希望我能同时负责安卓和新客端的开发团队。安卓的工作不会停顿。”

安迪·鲁宾是一个极客，他向往自由自在自己喜的事，而且容易固执地持己见，追求完。

“新员工还相当稚，老员工思维僵化。但是这些可以调【2】教。”

中之间的文化差异造成的思维差异，让圈网使用这个人时产生一些磕磕绊绊也正常。但要说服一个国人接受中国的事方式，真的让他有些疼。

“那么安迪，安卓即便是现在开发来了，在一年，圈网是没有能力行推广的。现在圈网的资金和资源，都不足以让我们用最好的方式对这个件行推广。安卓的开发，是圈网未来战略的一个关键项目，我们绝对不会放弃，现在调人手，只是为了更合理地调圈网的资源。我们的资源有限，又必须克服这个矛盾。而你带领来的开发人员却是我们圈网集团最好的工程师。不从你那里调，我们没办法照预定计划完成客端的开发。至于安卓的开发工作绝对不会停止，只是降低速度。如果你对这个有一间，我相信你可以和沈协商好，一个双方都满意的决定。”

不过，唐浩泽知安迪·鲁宾未必会在中国逗留太久，随时有可能因为被另外一个项目所引而离开圈网。

“安迪，你稍安勿躁！”唐浩泽安抚了他一句。“你在圈网已经一年了，对研发的人员觉如何？”

安迪·鲁宾在研发的地位有些超然，他虽然只是挂着安卓开发团队负责人的衔，但待遇是副总监级别，对研发的人员，有很大的调权力。而且有权直接向唐浩泽汇报工作。

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看着安迪·鲁宾离开办公室，唐浩泽了太。安迪·鲁宾在件的开发方面，在国是尖的，而在中国更加是属于屈指可数的。

员工的培训，特别是想件开发那样的工作培训，没有比在能力突的领导者手行实践更好的方式。

对于他这个要求，唐浩泽考虑了一，说：“对不起，安迪。我不能答应你这个要求。”

但是商业是不可能完的。商业需要的是利。等安卓研发来后，或者是等安卓发展成熟后，安迪·鲁宾对安卓的期待与圈网的运作，难免会发生冲突。到时也有可能导致安迪·鲁宾离开圈网。

安迪·鲁宾大声说：“唐，你知调十六个人对安卓开发意味着什么吗？是停顿！”

需要更多的用。”