第82章 坚持路线(2/3)

由此可见,除了前期主要征召退役军人之外,印度的动员能力呈阶段增。

所谓的战斗保障,就是必要的武装备。即便照最低标准,武装由万o万新兵组建的打手 凹万支步枪、万万班用机枪、旧万重机枪、旧万自动榴弹、7万门轻型迫击炮、2旧万单兵作战装、以及以心乙为单个计算的各类弹药。对印度来说,为新编队提供各类轻武不是太大的问题。第四次印战争之后,印度6军行了两次大换装,仅突击步枪就更新了两次,撤编的轻武中,除了少分海外市场之外,大分都以封存的方式保留了来。照国防提供的统计数据,库存的武装备足以武装劲个步兵师,库存弹药则能够满足半年的作战行动。虽然大分库存武都已落后,比如力万支在力世纪年代列装的突击步枪早已过了“保质期”但是在战争状态,武装备的有无问题比质量问题更加突。

照印度6军在和平时期的练标准,新兵练周期为4个月。如果要使其备更多的专业技能,掌握技术类兵的基本使用方法,则练周期达半年以上。照共和国6军与国6军的培标准,步兵类新兵的培周期均为半年,装甲兵类新兵培周期为旧斤,月,电兵、侦察兵等对技术、战术要求较的兵对新兵培周期的最低需求为打手 年以上。

不采用什么办法,征召新兵、扩大军队编制的问题都没能得到本解决。

当然,2个月只是力世纪中期的标准。

所谓的生活保障,就是为军人提供生活与练所需的资与场地。填饱四万新兵的肚就不是个说,说,小个营地,为了在2个月完成练工作,至少需要弛练场地。对印度来说,这才是真正的问题。随着中国海军舰队印度洋,印度国的资将越来越张。因为和平时期照供养凹万军队的标准建设基础设施,所以印度很难在短期准备好足以容纳近千万军事力量的营地,更不可能建好能够同时培刮劲万军人的练场地。针对这一问题,国防提的建议是,采用边练、边战斗的方式培新兵。也就是说,只对新兵行最基本的练,在其掌握了武装备的使用方法之后,编作战队,后期的练工作、以及日常保障工作,由所在的作战队承担,避免由集中练带来的问题。

因为空军与海军对技术要求太,所以制征召一般只针对6军。

完成培之后,还得为新兵提供最基本的战斗与生活保障。

问题是,连阿亚梅尔都没有多少把握能在打手 个月征召劲万兵员。

换句话说,阿亚梅尔忽略了一个关

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照阿亚梅尔的报告:第一批招募的加万退役军人,最快只能在8月力日之前到所在队报;8月引日之前,新建的打手 的个师中,最多只有石个师能够参加东线与西线战场上的作战行动,其余咕斤。师最快能在月力日之前署到个。第二批招募的功万退役军人。最快只能在月力日之前到所在队报;月刃日之前,新建的凹个师中,只有旺个师能够参加作战行动,其余岛个师最快能在旧月力日之前署到个。第三批招募的劲万社会人员,最快能在旧月引日之前完成基本练;在力个师能在月引日之前完成练,在历年到匆个师的兵力。

冉此可见。即便印度政府在8月底完成了征召工作,也只能在旧月底获得新增兵力。

能在一个月完成这些工作,足以证明印度政府的效率。

照最低标准,一名没有任何军卓经验,或者仅有少需军事经验的社会人员,要想达到军人的最低标准,也就是成为最基本的步兵,掌握最基本的步兵战术与技术,培周期不得低于2个月。

关键问题是,印度能够持到全面动员的时候吗?

作为一个拥有亿人的国家,印度政府不缺兵员,缺的是有效的征召手段。

更重要的是,社会人员不是退役军人,征召之后,还要行必要的培与币练,才能成为合格的军人。

在2个月练来的,只是最差的步兵。

照国防的计打手 ,们”底之前。至少需要制征召万o万人兵员。仅制征召令就是件麻烦事。因为无法杜绝逃避兵役的况生,所以政府往往会在制订征召计的时候,留余量,并且采取制手段,使被征召人员参军服役。

的人基本状况,据相关法律,将制征召令达到被征召的人员手中。仅此一项工作,就需要耗费大量的行政资源,需要充足的时间,不可能在一夜之间完成。