第36章 军事储备体制(2/3)

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>

早在纪佑国推行的第一次军事改革中,共和**人的待遇就过了社会平均平,随着一场场辉煌的胜利,共和**人的社会地个也达到了史无前例的度。第三次军事改革中,军人的待遇与地个再次得到提。

由此可见,军事储备制赋予共和**队非常灵活的应变措施。针对不同的况,共和**队可以采用不同的应对方式,从而最大限度的控制军队规模。因为军队的骨力量并没受到影响,所以军队的战斗力不会严重。圆读最斩章节就选泪书吧?甩凹鹏?齐全

,六和国有足够的理由维持一支规模在们万人以上的陆军。事实上,国在扩张的鼎盛时期,其陆军总兵力就在刃万人以上,甚至一度接近打手?四万包括在前线执行作战任务的国民警卫队。即便在和平时期,即伊朗战争结束后,国的陆军兵力在旺万左右。随后才逐步降低到刃万以。叙以战争结束后,国陆军的规模又开始扩充。照军局提供的报,到力年底,国陆军的实际兵力已经恢复到了田万左右,而且还在持续增加之中。虽然国此举很有可能是在为战争准备,毕竟现代化战争的节奏快得惊人,如果不能在战前好准备,等到战争爆后才开始动员,恐怕在征召的兵员完成基本练之前战争就结束了,但是由此也可以看,共和国陆军的兵力非常张。事实上,除了人数量有所差别之外,在决定国家实力的基础条件上,共和国与国非常相似。国有理由维持一支规模接近刃万的陆军,共和国为什么不能增加陆军兵力?

照陆军与所有官兵签订的服役合同:在以往,只有达到终生领取退休金的最低服役年限,才能在退役后获得退休金,如果提前退役,只能领取一次补贴以终生退休金为标准,照一定比例折算,相对来说比终生退休金差得多。以陆军上尉为例,如果在服役旧年后退役,只能领到大约刃万的补贴,而服役年后退役,每个月则能领到近打手?万元的退休金;第三次军事改革后,如果军人没有达到最低服役年限,可以在退役的时候与军队签署一份“急征召合同”即在国家起急动员的时候无条件的相应号召,则能照一定的比例终生领取退休金仍然以陆军上尉为例,服役!o年后退役,每个月能够领到的力块的特别补贴,而陆军上尉的退役年龄一般在巫岁左右,明显比以往一次领取刃万的补贴好得多。该待遇不但给军人带来了好,还给军队带来了好。别的不说,军队可以在平时尽量少养军官,多养士官。除了士官的津贴相对较低之外,士官在基层队的作用也明显过了低级军官。也就是说,可以用裁减兵员节省来的开支供养更多的士官,让军队在必要的时候能够迅扩编。

随着“正规军十预备队中急动员机制”的兵力系得到建立与完善,在只有不到凹万正规军的况。共和国陆军的战斗力仍然世界第一,远过国陆军与俄罗斯陆军。更重要的是,针对预备队与急动员机制,共和国建立了一非常完善的装备储备系,在保证队战斗力的前提,备给一线队的装备比以往减少了大约三分之一,备给二线战斗队的装备则比以往减少了三分之二。简氏防务周刊估计,共和国陆军的力万一线队相当于以往的7个军,实际编制为斤,战斗旅、旧斤,炮兵旅与旧个支援旅的战斗力远远过了其他国家同等规模的地面队,备打赢一场大规模地区战争、或者两场小规模局战争的能力。如果力万一线队不够,共和国陆军还能在不任何准备的况投大约刃万二线队,在打手?个月之动员的到凹万预备队。在总投接近旧o万的况,共和国陆军有能力打赢任何规模的地区战争,只有在世界大战的威胁,才有必要一步动员。

除了待遇,军人的社会地个也非常关键。在改革中,王元庆就明确提到,军人是国家的骨力量,理应小

是前面提到的军事储备制。照共和国国务院在哟年公布的国防蓝书,虽然第三次军事改革影响广泛,但是并没像大分人预料的那样,使共和国的国防实力现严重本站斩地址已更改为:脚联凹鹏?嵌请登陆圆读

针对陆军兵力不足,王元庆在三个方面了努力。

二是更加有保障的军人待遇。

虽然裴承毅非常崇拜王元庆,信王元庆不会在如此重大的问题上犯严重错误,并且据第三次军事改革的措施,认为王元庆已经想办法弥补了兵力欠缺产生的问题,但是直到看到李存勋提供的资料,他才完全相信,王元庆确实找到了解决办法,而且比他之前预料的还要理想得多。

可以说,第三次军事改革初期。削减陆军总兵力就饱受争议。