我真不想跟神仙打架 第1314节(2/3)

白莲婷借为了更好服务超级大客，今年开始也人参与宝捷的培生计划。

这是场迟早会发生的绞杀分家案。

实际上如果没有荆小，李半城也会在这两年萌生退意，宝捷会采用增资集权的方式，也就是砸千万元级别的投资来，生生稀释份，降低日化厂跟国资所有权，然后又了几年时间逐渐把这两家也踢局，成为独资企业。

大企业到宝捷这个层面，其实就是拼理，庞大而生机盎然的机运转起来，每个环节的理细节累积起来决定成败。

那两方东也态度不一，有再三调这是和外商的合法合作，不要把一些陋习带来破坏大局的“理”，也有绝对拥护国资产东风压西风的“觉悟”。

吞并迪尼士控的打手之一，甚至是迪尼士被迫杀到最低价都没人要的时候，轻松主拉到过千亿市值的主要因素。

但这次恰恰现了荆小，利用多次贤者时间想了想，接着枪战的东会议上他就提：“保持目前的份比例

她打心儿里认同荆小安排她接手宝捷份是为了学习锻炼人手。

甚至成玉玲、陆曦、安宁、余舒凡的公司都从她这里要了不少人过去当经理主。

自然是有很多值得学习的东西。

毕竟直到千禧年之后，国才逐渐松动允许外资全资控，对这讲究每一分每一厘成本的快消公司这份所有权的重要可想而知。

宝捷有个招聘广告语“不你将飞向何，请从宝捷起步”。

能顺利完成这些工作培训的员工，自然就成了大型企业未来发展、扩张或者转型的人才储备，无论是到各地独当一面还是在心门工作，都备可能成为领导者、理层的潜质。

再不断接受针对他们专业和技能的培训和辅导，包括理、领导力、沟通技巧等方面课程很丰富。

所以现在一年有三分之一的时间都在粤州，理这边广告公司跟宝捷全面对接的业务。

要是如法炮制的对宝捷动手，没准儿真有可能连旗宝捷都给端了！

这看似啥都没定的新员工，实际上是在不同的门中积累经验，熟悉每个岗位所涉及的工细节、挑战和目标。

第1378章、有钱，就是不问价格

决不！

一茬茬的人手派上去宝捷的服务方，不合格的撤来就，能够跟住了宝捷的工作节奏和模式，三五个月后调换来必然是各分主起步。

当初本来是想白莲婷带队去学习国外大企业的理经验，尽早提升地成。

年轻人火气再旺，摊煎饼果的间隙也会歇歇。

广告老总很慨：“这家快消天板级别的企业也确实实至名归，他们地这是第八个年，每年的培生岗位非常名，如果不是我们这样的合作方式，我本不可能接到这级别的企业理平。”

能够击溃全世界所有洗发、洗涤剂、化妆品同类企业，站到最端的老字号企业，成为每个家都避不开他们产品的庞然大。

唯有白莲婷、成玉玲、陆曦她们手里掌控的私营企业，说一不二的就雷厉风行执行去，自然立竿见影。

其实从在平京支开摊，白莲婷提到宝捷的次数比她的广告公司业务还多。

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那就值得迁就保留。

但现实哪有那么简单容易，光是蒋桂章那边的衬衫、西服总厂经营理改革都艰难无比，因为掺杂了太多国资、传统观念、已有利益关系，改革很难的。

最后宝捷成了为自家飞速提升练级的超级充电站。

九十年代地的大学生已经很珍贵了，每年几千上万名校毕业生争夺大概几十个宝捷的培生岗位，也就是会在一两年不断岗换位。

荆小再超越时代，他也最多就是个小剧院副总的平，支离破碎的那现代理经验对几十百把人的小剧院能用，对上目前日益庞大各分产业绝对差很远。

被白莲婷收拾得毫无火气的荆小，最后拿定主意对宝捷低让利。