第50节(3/3)

前能力还不够，无法自己负责一个项目。”

怪不得leo最近这么努力，季然受到鼓舞，也卖力工作起来。

大约一周后，合成智能来沪和丰盛开会，会议把项目预计ipo时间缩短了整整3个月。

据说他们从某渠得知消息，当前资本市场不景气，ipo监将逐渐趋严，未来上市况还会一步收。

合成智能想赶在政策收前送审，会计师事务所、律所都说没问题，他们投行也只能合。

季然之前的计划全被打了，作为项目统筹，季然不仅要写新的项目规划，还要向各方人员说明计划变更的原因，哄着他们合工作。

遇到脾气不好的员工，还要遭受不少冷。

季然其实也能理解他们，时间突然缩短3个月，这对谁来说都不是容易的事。

放在之前季然也会到崩溃，但他又想起寒说的规则、奖励与惩罚。目前是项目规则变了，大家怨气大也正常，奖励才能改变现状。

季然试图向asher申请项目福利，除了公司午茶外，还每天向项目成员额外提供档饮料和甜，以此激励成员。

这一改动的效果立竿见影，勉安抚了大家烦躁的绪。

毕竟这件事也不是季然的问题，大家抱怨了一也就继续工作了。

但也不是所有人都那么合。

项目里有一个岗过来的培生叫james，从来时就完不成工作。起初季然和leo都谅解他是新手，还会耐心指导，帮他分担工作。可半个月过去了，这人还是依旧如此，天天都要慢人一截，问就说熬不了夜，第二天早上过来。

季然也不是什么冤大，帮他几次后，就把这件事告诉了james的直系领导。对方嘴上说会提醒对方，可几天过去，依旧没能改善现状。

季然又想起了寒教他那准则，可他没有权利、也没有资格惩罚对方。

季然能的，就是找james认真谈一次话。他约了james吃午饭。

公司堂，季然告诉james：“我知你刚来不习惯，我已经尽量给你少安排工作，你每天只需要把手里的完就好。”

james说：“我有在啊。”

季然：“可你每天都完不成工作，都是我和leo帮你善后。”

尤其是季然，项目统筹要负责整个项目的度，如果别人完不成，那就只能他加班加。