这并不是段佑瞎说,他也是查了很多的资料,看了很多次的案例才总结
来的,年轻人的脑
更灵活,打起仗来会有很多
其不意的招数。
旅
也不
两人,直接走到沙发上,四平八稳的坐了
来。
而且现在总
也是提倡军官年轻化的,或许也是意识到了这一
,所以段佑觉得军官用年轻一
的,丝毫没有问题。
段佑此时也没其他办法,“哎,这些老军士
,就仗着自己的技术过
,总是不服从
理。但这
况总是要解决的,不然合成营的风气会
掉的。咱们合成营是刚组建
来的
队,既然现在已经及时的发现了问题,咱们就要迅速的解决问题,一定不能把问题堆积起来。”
当然这并不是说老军官没有那些招数。但是相对来说,当兵当久的老军官,更容易落
俗
,更容易僵化模式,在
新意上面,年轻军官,总是更占优势一
的。
“段佑,你别以为你有军
撑腰,我就治不了你,你们刚才讨论的话,我都听清楚了,你现在还给我避重就轻,是想糊
我么!”
冯教导员倒是有一个主意,“老段,要我说,
脆把那些三级军士
送回去吧。你说平常的营级
队,哪有什么三级军士
啊,有个四级军士
那就跟宝贝一样了。”
旅
了
,“是宣布
罚结果没错,不过
罚仅仅只是一
手段,我来的主要目的,是要搞清这次事故的
源问题。你们总结好了么,总结好了现在就说给我听。”
但是这样的话,问题也
来了,班排
的资历太老了,老到不服从
理,这样就不行了。如果不能
到绝对服从,不能
到令行禁止,那还打什么仗,没打仗估计
队就已经
了。
段佑是清楚
源问题的,但是并没有足够的信心来解决这些问题,因为转变风气,这绝对不是一时半会能改变的,于是就避重就轻的说了一
,“报告旅
,此次的
源问题是伍班
和胡军士
不听命令造成的,回
我一定
分他们。”
“你这倒好,这三级军士
搞回来好几个,四级军士
更是一大堆。但是咱们的军官,你又喜
挑年轻的,思想先
的。这一
一老,很容易闹

的。”
就在此时,办公室大门直接被推开了,段佑还想呵斥是谁这么大胆,敢擅闯自己的办公室。不过话刚到嘴边,立
就收回去了,换上了一脸的笑容,“是旅
来了啊,您怎么不提前告诉我一声,我也好
门迎接您一
。”
但是这也是有弊端的,那就是毕竟年轻,阅历不够,
一些事
的话,很容易犯错。不过段佑也有了对策,那就是增加班排
的资历,他们的资历要老一些的,这样可以辅佐着连级军官不容易犯错。
冯教导员何尝不明白这个
理,“老段,这些老军士
是你问军
要过来的,现在又让我来
,他们的资历这么
,我也很难
的啊。”
的风气有分割不开的关系。小董那个人,咱们都是知
的,
人是很讲原则而且是很细心的,如果说,他的话能对这些老军士
起到
理作用的话,这次事故很可能可以避免。所以这件事,得辛苦你了。”
冯教导员是
思想工作的没错,可是想让当了十几二十年的老兵,猛一
转变思想,这本
就是非常难的事
,不过还是暂时答应了段佑,“老段,我尽量试试吧,不过我真的不能保证成功。”
旅
听到这话,猛的拍了一
桌
,‘嘭’的一声把茶
都给打翻了,众人也都被吓了一
。
段佑立刻喊了一声:“文书,快去泡杯茶来。”
可是这些资历老的军士
,的确是有足够的实力,要是让段佑把他们全送回去,这段佑是真的舍不得,“老冯,你不是
思想工作的么,你就想办法改掉这些军士
的思想么,这些老军士
每一个都是宝贝,送回去,现在真的不行。”
段佑本
是想着把合成营打造成一只反应快、技能
、思想多元化的
队,这样的话,军官年轻化就是一个必然趋势。
然后走了过去,“旅
,您这次来是宣布昨天事故的
罚结果么?”
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