第35章(2/2)

黑伯沉稳躬，声音铿锵：是，姑娘。老必当仔细甄选，严加练，定不负所托。他如今对赵明月那些层不穷的奇思妙想所带来的大效益和潜在风险已了然于心，执行起命令来更是毫无迟疑，雷厉风行。

在张筹备扩张事宜的间隙，赵明月看着账面上日益庞大的资金和未来可期的额收益，心中反复思量着一件重要的事。当初肆初创，一穷二白，衿提供了至关重要的铺面、初始资金、人脉庇护，甚至冒着风险为她解决了份问题，拿七成利合合理，她心中只有激。但时至今日，明月肆的基早已发生了翻天覆地的变化，从最初的衿的资源加赵明的手艺模式，演变成了以明月肆这个金字招牌和独特经营模式为心的无形资产。衿依然投大，负责着宏观战略、复杂的对外关系、心人员的理以及庞大的资金运作，其价值无可替代。但自己所提供的心技术、标准化运营系、持续的新品研发能力，以及天第一厨这块招牌所带来的大引效应和品牌溢价，其价值也与日俱增，成为了肆生存和发展的心引擎。更重要的是，随着连锁扩张步伐的加快，投的资金如同雪球，面临的经营风险、竞争风险、理风险也呈几何级数增。她希望双方的合伙关系能更一步，利益分机制能更科学地反映当的贡献度与风险共担原则，让彼此成为真正意义上的命运共同。

为了最大限度地激励这些即将外放的骨，将他们与明月肆的未来度绑定，赵明月提了一个在这个时代堪称石破天惊的权激励方案。她与衿、计然连续熬了几个晚上，仔细算了未来新店的成本、预期营收和利后，决定大胆地拿未来三家新店净利的整整一成，设立一个分红池，未来将据各店店及心骨的年度绩效考、店铺盈利况等指标，行动态分。

赵明月被夸得脸颊微，挠了挠：我也就是觉得，大家好了，肆才能真的好。这不过是现代企业激励员工的常见手段，但在此时此地，却显得如此超前。

调味到菜品摆盘，都有明确规范。但最心的调味料确比、酱油豆豉等发酵品的酿造技术，以及那些构成独特风味的秘方，赵明月只在中央厨房的心区域独自完成调，或最终由中央厨房统一制为半成品后再行送。这些方，是她安立命的本，唯有她自己知晓。

衿对此显然已思熟虑，成竹在：此事，由黑伯全权负责。可从因伤退役或因年限退役的老秦锐士中，严格甄选一批背景清白、手可靠、家世可靠之人，组建商队护卫。明面上，他们负责往来货的押运安全；暗地里，亦需负责各分店日常的警戒与应对突发状况。编制暂定二十人，需可靠，由黑伯统一统辖，严格训练。

赵明月对此举双手赞成：没错！求人不如求己。必须有我们自己的、信得过的护卫队伍，才能保证供应链和资金链的安全，否则扩张就是无之木。

蒙毅将军虽与我等好，军中同僚亦多关照，但军方终究不便直接、期介商事押运，以免授人以柄，引来非议。衿沉，她对政治风险的嗅觉极其锐，我们必须未雨绸缪，组建属于自己的安保力量。

拿整整一成利分予人？当黑伯首次听闻这个方案时，饶是他见多识广，也忍不住诧异地挑了挑白的眉，看向赵明月的神充满了难以置信。这手笔，对于东家而言，简直是闻所未闻的慷慨！

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随着生意版图的急剧扩张，货、资金往来日益频繁，数额也越来越大，安全问题已然成为悬在的利剑。尤其是从中央厨房到各分店的材送路线，以及各分店每日营业款项向总集中的过程，都需要绝对可靠的武装力量护卫。

衿却只是微微侧首，眸光在赵明月上停留片刻，中掠过清晰的赞赏，她语气平静地对黑伯：财散则人聚，财聚则人散。此举看似让利，实则能将其个人利益与肆整兴衰度捆绑，可极大激发其主人翁之神与兢兢业业之心，减少日常监之耗，远计议，利远大于弊。明月此想，并非妇人之仁，实为明驭、着远之策。她看向赵明月的目光，已然超越了对其厨艺的欣赏，更多了几分对其商业智慧与魄力的认可。