第255章 新的人事制度(2/2)

午开会时，首先表决了资谈判的方案，所有东都举手同意。

他这话是问唐浩泽的。

那大概能激发员工的积极。但要想让员工有归属，企业还要有人味。只是这如何让职员觉得公司有人味，却又要尽可能保证公司的利益，他还需要考虑。

“嗯。这事你也制定一个制度。尽快完成这培训。”

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唐浩泽又问其他人：“各位还有什么意见？”

如今资即将成功，提职员的积极才是最重要的！

金总监说这里，笑着说：“等我一个总结给总裁你看。”

金总监，问：“现在还属于认购时期。现在陈娟职务变化，她的奖励和认购权限是不是也跟着调整？”

排一！”

“好的！”

“就你说的办。”唐浩泽。“还有这次认购，行得怎么样了？”

各人的意见总结来后，再让金总监去理就是了。

唐浩泽又提行政副经理这个职务竞聘和公司职员培训的提议。这些自然不会有人反对，只是提了一些补充建议。

唐浩泽也当作打工仔，知企业想提员工对企业的忠诚度，仅仅只有待遇是不行的。还要让员工对企业有归属。

那个想法，唐浩泽只是想着让现有的这批员工获得。但现在他是打算让日后招聘的员工也明确知自己有购买公司的可能。所以这需要形成制度化。让后来的员工知自己需要怎么样才能得到份。之前的职员怎么才能再次得到认购权。

“好的！”袁总顿了一，说。“趁着今天开会，我建议将行政经理的人选定来。我个人认为，在过去几天时间里，行政的陈副经理能维持行政的正常运转，也现了她的工作能力。所以我提名她担任行政经理这个职务。”

其他人也都没反对。

“陈娟这位同事是大行政理硕士毕业。虽然才二十六岁，我们公司也才一年半。但一直以来，表现相当。从她每个季度提的工作总结中可以看，这位同事对行政的业务非常熟悉。她针对行政提过不少好建议，公司决定采纳的就有十二条。在她以往的工作中，也现了她有不错的团队领导能力。”

“好，我建议首先对中层行培训，培训可以利用晚间活着周末行。可以另外同时培训一批储备，这对我们圈网的发展会有很大的好。”

“明白！”

金总监想的就是这个事。唐浩泽提来行培训，他就想到是公司的业务会发生变化了。

之前袁总提的想法，唐浩泽就是希望提职员的忠诚度。

圈网这次资后，肯定是要再度扩张的。这个扩张不一定是扩大业务范围，也可以扩大市场。公司的员工就必须要是适应新的工作要求。

唐浩泽想了一，说：“照新职务行调整。”

金总监所有所思，说：“确实是应该培训一！还有新的员工日后上岗之前也应该行一培训。”

甄德率也说：“没意见！”

唐浩泽看其他人问：“对这个人选有什么意见，金总监？”

唐浩泽就对金总监说：“那就尽快任命！”

因为了刘定这样的事，唐浩泽知公司必须要培养起自己的企业文化，还要提员工的对企业的忠诚度。

“照我们拟定的标准，层每人赠送五十万并有十万的认购权，其中有王经理、文总、向总和我，都已经签订认购合同。经理级别赠送一万并且有一万的认购权，副经理级别有赠送五千和八千的认购权。普通职员有一千都八千的认购权。认购的价格是每二十元。基本都已经签订认购协议，并都支付了20%的订金。收到的款项已经财务账。至于余的款项，将会在一年支付。在支付完全之前，认购的份依然有分红权。”

这次认购的票，职员是有所有权的，但是离职或者退休后，这些票都需要照市价卖回公司。而赠送的份，则是只有分红权。如果中途离职，份会直接被收回。如果是退休，公司以市价的20%回购。相当于是多一笔退休金。

唐浩泽放手，对袁总说：“袁总，这事继续给你负责。等我让人将授权书叫给你。”

文杰克首先说：“我同意，这段时间行政整然有序，陈娟功不可没。”

那还不急。

不过他认为圈网现在的人才储备还太薄弱。日后公司扩张，门职能也要细分。那需要大量的中层理人员。

“好！认购制度，趁着这次确定来。”以后再要修改再说。