重回九零拆迁前 第148节(3/3)

黎舒欣这么一问，小丁立刻就反应过来：“并没有，公司只有一个人报告了即将离职；门店那边的营业员倒是有三四个说是到年底了。”

黎舒欣，虽然这样说不好听，但是门店那边的营业员，离职影响真的不大。主要还是公司的设计和销售。黎舒欣看向了汪迪，问：“你们门呢，有人准备离职吗？”

汪迪一听这话，多少有懂了，一定是有人挖墙脚了。

不过她诚实的说：“没有人找我。”

她仔细想了想，说：“我们销售很忙，我也没有盯着别人，不过我们销售面上是没什么的，看着稳定的。我们说起明年的工作安排，没有人有离职的意思。是了什么问题吗？”

黎舒欣：“设计有人挖角。”

黎舒欣简单的说了一，不过又说：“既然其他门正常，那么就不影响什么，小丁你负责招聘，安排小周面试，既然人家要走，我也不拦着。但是我记得他们的合约还有日期，直接走程序要赔偿金。”

“好。”

小丁和汪迪去，黎舒欣放心来，如果销售和设计门同时问题，黎舒欣是很担心的，但是现在销售相对来说还比较安稳，黎舒欣就完全不担心了。

不过仔细想来也是，对于别的公司来说，一般销售团队都是成熟的，单独挖人，效果自然是有，但是又怎么能确保挖的人比自家人呢。

但是设计就是另外一回事儿了。

一个好的设计师，是很讲究灵的。

不过黎舒欣想，挖墙角的人真是要失望了，他们的设计师，可不值得别人赔偿违约金挖人。这不是黎舒欣看不起人，而是当时她请得好几个都是刚毕业的学生，虽说这行是讲究灵的，但是他们也确实没有自己想的那么优秀。说句实在的，黎舒欣请他们，其实是知他们的问题的。

但是一来当时黎舒欣他们公司的钱有限，他们如果全找知名设计师，这笔负担太大了。当时他们毕竟是刚起步。另外一也是很重要的一是，黎舒欣要自己把握大方向，她多少还是有些依赖自己上辈的记忆的，她大概知行趋势，所以她希望自己能够把握整风格，如果找一个知名设计师，那么这样的人多少都有自己的持或者脾气，可能未见得认可黎舒欣，少不得要在后期闹矛盾。黎舒欣是万万不想把力耗费在这方面的。

所以黎舒欣选择了没有经验的新人，现在他们既然要走，黎舒欣也不挽留。

这一批人，他们全都是三年的合约，如果要走，肯定是要走程序的，这也算是最后为公司了一贡献？

果然，没多久，设计就有四个人集槽，要知设计一共才六个设计师，加上主小周，才七个人。这一走四个，还真是严重的。惹得公司都议论纷纷。

不过不是公司几个领导都没太放在心里一样，很快的就通知年后会有三个新人职，仿佛早有准备。